Tyson A. Matheson

À l'emploi de WestJet depuis janvier 1996, l'année où le transporteur aérien est entré en activité, Tyson a débuté sa carrière en remplissant divers postes au sein des opérations pendant qu'il poursuivait un baccalauréat en affaires à l'University of Calgary. Après l'obtention de son diplôme, il s'est retrouvé au département du personnel (Ressources humaines) en tant que généraliste. C'est là où il a rapidement développé ses compétences en gestion du rendement. À titre de directeur du personnel, il était responsable des relations avec les employés, de la gestion du rendement et de l'administration des RH. Tyson est maintenant le Vice-président des relations avec les employés et de l'administration chez WestJet. Les contributions de Tyson seront toujours évidentes dans la culture d'entreprise de WestJet.

Janice Webster

Janice Webster, Vice-présidente de la gestion des talents pour WestJet Airlines, s'est bâti une impressionnante carrière grâce à son talent de praticienne innovatrice en RH. Avec plus de 14 ans d'expérience dans la prestation de solutions innovantes pour des organisations comme WestJet, Nortel Networks et CNC Global, elle a prouvé à maintes reprises que le succès n'est pas toujours obtenu en suivant les sentiers battus. Chez Nortel Networks, Janice était responsable de la   planification de la main-d'oeuvre, de la prestation de projets de recrutement nationaux et internationaux, du développement des stratégies de recrutement corporatif à long terme et de la direction d'équipes multidisciplinaires de grande taille. 

Maintenant à l'emploi de WestJet, Janice est responsables des questions liées au recrutement, à la main d'oeuvre et à la planification de la relève. Elle s'occupe des activités d'apprentissage et de perfectionnement. Dans une période où la compétition au Canada est extrêmement féroce pour le capital humain, Janice, grâce à ses stratégies et à son leadership, alimente l'importe croissance de WestJet. Elle est responsable de l'embauche de plus de 1400 nouveaux employés par année et assure les activités de perfectionnement continu de plus de 7000 employés internes soucieux de faire avancer leur carrière. C'est en grande partie à son esprit innovateur et à sa passion pour la gestion des talents que Janice a pu aider WestJet à obtenir le titre de Canada's Most Admired Culture pour la troisième année de suite.  

 

 

Un diplômé de MIT et de l’Université Johns Hopkins, Don Schmincke propose des programmes (dont les brevets sont en instance) qui sont rafraichissants et qui offrent une alternative intéressante aux théories populaires, aux méthodes sans fondements et aux faux experts. L’industrie applaudit sont initiative.

- Il est l’auteur du meilleur vendeur, The Code of the Executive, qui est maintenant publié dans 10 langues différentes.
- Ses programmes sont appuyés par les experts en leadership et sont utilisés au sein des meilleures écoles de commerce.
- CNN, The Wall Street Journal, USA Today, MSNBC.com et plus de 60 autres publications de l’industrie ont fait circuler des articles à son sujet.
- Il fait partie des 10 meilleurs conférenciers tels que déterminé par la plus importante association des PDGs au monde.

Avec des remarques et un style de présentation qui font réfléchir, Don est devenu un expert mondialement connu. Il a fondé le SAGA Leadership Institute afin d’aider les entreprises à accélérer le rendement de leurs affaires. Il a animé une série télévisée portant sur le monde des cadres exécutifs. Il a développé un programme radio appelé The Leader’s Code. Il a même aidé les forces navales des États-Unis à développer leur stratégie d’état de préparation de leur flotte.

Bien qu’il voyage 200,000 miles par année à former des milliers de PDGs, Don rédige présentement de nouveaux livres portant sur les cultures tribales et le leadership bio-évolutionnaire. Vous pouvez également le trouver en train de déchiqueter les stratégies en leadership des programmes de maîtrise en administration des affaires ou en train de corrompre les étudiants naïfs avec ses théories irrégulières.

À titre de consultant en publicité et en marketing se spécialisant en annonces stratégiques, Roy H.Williams, le prénommé Wizard of Ads®, utilise sa formule secrète pour créer une croissance quasi miraculeuse pour ses clients. En fait, un grand nombre de ses premiers clients sont devenus dix fois plus gros qu'ils ne l'étaient avant qu'ils n'aient commencé à travailler avec Roy. Il y en a même qui sont 40 fois plus importants qu'ils ne l'étaient auparavant.

Depuis la publication de son premier livre, The Wizard of Ads (livre de l'année de 1998 dans la catégorie des affaires), Williams est beaucoup demandé comme conférencier invité. En fait, les plus importantes universités et entreprises du Fortune 500 cherchent souvent à l'inviter comme conférencier. Par le biais de ses deux autres livres -- Secret Formulas of the Wizard of Ads et Magical Worlds of the Wizard of Ads (sur la liste des meilleurs vendeurs du Wall Street Journal et du New York Times ) -- de ses ateliers, de son Monday Morning Memos et de son puissant curriculum qu'il a créé quand il a fondé le Wizard Academy®, les hommes et femmes d'affaires se sont vus introduits à de puissants principes qui leur permettent d'ouvrir davantage leurs esprits, de dynamiser leur vie et de repenser la façon dont ils font les affaires.

Les propos de Roy sont particulièrement pertinents aux cadres de direction, soit les PDGs, les directeurs de l’exploitation et les praticiens seniors en RH. Vu le mouvement vers une transparence accrue, Roy soulignera le grand besoin pour les organisations à planifier leurs activités professionnelles à long terme. Elles doivent fixer et respecter une série de valeurs directrices qui leurs permettront de remplir leurs responsabilités spirituelles, financières et éthiques. Elles doivent déterminer comment les praticiens seniors en RH obtiendront les compétences nécessaires pour appuyer l’atteinte et le maintien des valeurs fondamentales susmentionnées.