Salon Commercial |
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Faites connaître vos services et produits. Maximisez la visibilité de votre entreprise en participant à la Conférence des ressources humaines de l'Atlantique, Prendre son envol. Les exposants : ne ratez-pas la chance de rencontrer et de faire bonne impression auprès des praticiens en RH venant d'un peu partout au Canada. Faites connaître votre marque, montrez vos toutes dernières nouveautés et entrez en contact avec des centaines d'acheteurs potentiels. Montrez comment votre entreprise est essentielle au domaine des RH. Au Salon commercial de la Conférence des Ressources humaines de l'Atlantique de 2008, faites connaître tous vos meilleurs produits et services. Le Salon vous permet non seulement de rencontrer en personne les acheteurs actifs, mais c'est eux qui viennent vous voir! Après tout, à quel autre endroit peut-on voir les chefs de file du domaine des RH et toutes les dernières nouveautés en perfectionnement professionnel et en réseautage? Sans oublier les démonstrations, les cadeaux-publicitaires, les produits et les services en RH? Les participants de la Conférence, Prendre son envol auront l'occasion de visiter le Salon commercial le mercredi après-midi (le 1 octobre). Ils pourront également visiter le Salon au cours du jeudi 2 octobre afin de prendre un petit goûter et rencontrer leurs collègues. De plus, la réception d'ouverture du mercredi sera tenue à proximité du Salon commercial. Intéressé à obtenir un kiosque au salon commercial? Veuillez communiquer avec le secrétariat de la conférence au AtlanticHRConference@agendamanagers.com pour recevoir une trousse d'information détaillée sur les kiosques.
ADP ADP est le principal fournisseur canadien de solutions d'affaires intégrées aux employeurs. Plus de 50 000 clients s'appuient sur ADP pour rehausser leur productivité, maintenir leur conformité, faire croître leur taux de rétention des employés et maîtriser leurs coûts. Nos services d'impartition traditionnels et sur Internet incluent la gestion de la paie, des ressources humaines, des heures et des présences, les services complets d'impartition et les services professionnels. Avec une gamme complète de solutions rentables, ADP est le seul à pouvoir vous offrir la flexibilité nécessaire à la croissance et à la prospérité de votre entreprise - et ce d'un seul point unique. Agence d'assurance Allstate Améliorez les avantages sociaux de vos employés sans vous engager à aucun frais supplémentaire. Le programme d'assurance de groupe d'Allstate offre des réductions allant jusqu'à 15 % sur les primes d'assurance auto et habitation à vos employés. Nos équipes fournissent des conseils et un service à la clientèle hors pair. Nous fournissons tous les matériaux de marketing. Aucun seuil de participation n'est fixé. L’Association canadienne de la paie L’Association canadienne de la paie - chef de file en matière de paie au moyen de la représentation et de la formation. Le contrôle de la paie est un élément essentiel de la gestion du risque d’entreprise. L’Association canadienne de la paie, une autorité dans les services de la paie au Canada, offre des renseignements à jour et des services de formation complète aux 13 000 organisations et professionnels de la paie. Pour en apprendre davantage, consultez le site www.payroll.ca ou composez le 1-888-729-7652. CareerBeacon CareerBeacon.com est le premier site Web de recrutement au Canada atlantique, en plus d'être le plus visité et le seul site bilingue de son genre. Établi en 1996, 100 pour cent des usagers du site cherchent activement du travail au Canada atlantique. La propriété de Brunswick News Inc., CareerBeacon.com a des bureaux situés en Nouvelle-Écosse, au Nouveau-Brunswick (qui dessert également l'Île-du-Prince-Édouard) et Terre-Neuve-et-Labrador. Il est exploité par des professionnels de l'industrie qui comprennent la nature compétitive du monde des affaires. Plus de 70 pour cent de ses usagers (plus de 200 000) sont des individus bien éduqués qui ont une grande expérience au sein du marché du travail. Chandler Sales Au fil des ans, Chandler est passé d’un fournisseur aux navires exclusif à un fournisseur qui offre maintenant des vêtements, des articles promotionnels, des agents d’assainissement, des environnements de travail, des outils de communication et des solutions industrielles. Faire affaires avec Chandler est bien plus qu’acheter des articles. C’est créer une bonne relation avec les clients, les fournisseurs et la collectivité. CompuCollege Croix Bleue Medavie DB Group Inc. À propos de DB Group Inc. - Fournit des solutions de gestion des entreprises de bout en bout (y inclus le système de gestion des ressources humaines Sage Accpac) à plus de 300 clients canadiens situés surtout (mais qui ne sont pas limités) au Nouveau-Brunswick, en Nouvelle-Écosse et à l'Île-du-Prince-Édouard. Nos clients vont des petites entreprises jusqu'aux multinationales oeuvrant partout au monde. Les SGRH Sage Accpac est un système de gestion des ressources humaines basé sur la suite de programmes primée Sage Abra. Il comprend des solutions visant les RH, les avantages sociaux, le recrutement et le respect des normes à l'intention des entreprises de taille moyenne. Son design flexible offre un choix varié de plateformes, y inclus SQL ou MSDE, ainsi que plusieurs autres caractéristiques détaillées. Il détient les capacités d'analyse et de production de rapport qu'il vous faut pour gérer votre main-d'oeuvre. Bureau du Conseil exécutif /Direction des questions féminines L'Initiative de réduction de l'écart salarial est un programme novateur qui comprend un éventail de stratégies visant une plus grande prospérité économique. L'initiative adresse les facteurs qui causent et qui contribuent à l'écart salarial entre les hommes et les femmes. Adresser l'écart salarial est une question qui préoccupe les Nouveaux-Brunswickois. Pour en apprendre davantage, veuillez visiter le site : www.gnb.ca (mot clé : écart salarial) Centre des relations industrielles, Queen's University Fondée en 1937, le centre des relations industrielles de l'Université Queen's est l'unité de perfectionnement des cadres par excellence au Canada. Se spécialisant dans le développement organisationnel, la gestion des ressources humaines et les relations industrielles, le CRI de Queen's offre des programmes sans crédits de trois à cinq jours - dont plusieurs sont offerts au Canada atlantique - sur des sujets comme la gestion du changement, l'aménagement organisationnel, la résolution des conflits et la négociation collective. Le CRI de Queen's détient également un programme de recherche actif qui cherche à faire le lien entre les milieux universitaires et l'application pratique. International Tele-Film Ayant célébré ses 45 ans, International Tele-Film fournit des ressources de formation en compétences non techniques en français et en anglais sur DVD, vidéo et CD-Rom. ITF offre des options d'apprentissage mixte ainsi que des composantes en ligne. Il fournit des ateliers faits sur mesure expérientiels, y inclus un atelier sur la célèbre théorie FISH! Philosophy(TM) dont il est le seul distributeur canadien. Irving Moncton Chez Irving Moncton, bien que nos intérêts soient variés, nous partageons des valeurs et des objectifs. Nous sommes fiers de faire partie du Irving Group of Companies, une entreprise familiale qui a connu ses débuts il y a plus de 100 ans et qui s’engage encore à fournir des services et des produits de qualité. Notre force repose dans nos employés. Nous nous engageons à assurer leur croissance, leur développement et leur bien-être. JD Irving Pendant plus de 125 ans, J.D. Irving reconnaît que le succès est obtenu lorsque les employés s’engagent à bien servir les clients. TOUTES NOS FÉLICITATIONS aux praticiens en ressources humaines recevant des prix en reconnaissance de leurs efforts de réalisation du potentiel des employés et de leur appui de la croissance des entreprises de notre région. Lifemark Health Lifemark Health est un chef de file dans la prestation de services médicaux, de santé et de réadaptation intégrés. Nous avons une équipe d’individus exceptionnels qui ont l’expérience et l’expertise nécessaires pour fournir des services de soins de santé de qualité à nos clients. Lifemark offre des services dans 9 localités du Canada atlantique. Pour de plus amples renseignements sur l’emplacement de nos bureaux ou nos services, veuillez consulter notre site web à www.lifemark.ca ou composez le 1-800-265-9197. LMI Canada Inc. NOTRE VISION: la ressources canadienne primordiale en matière de développement de leadership. NOTRE OBJECTIF : motiver les gens au maximum de leur potentiel par l'éclaircissement et l'atteinte d'objectifs, le développement d'une attitude positive et la mise en valeur de la capacité de leadership. NOTRE MISSION : la commercialisation et la mise en pratique du processus LMI permettant à nos clients de réaliser un taux de rendement minimal sur le capital investi de 10 : 1 par la mise sur pied et le soutien productif d'organismes licenciés partout au Canada. La Personnelle Depuis 1974, le programme d'assurance de groupe de la Personnelle offre des primes d'assurance auto et d'habitation aux employés et aux retraités d'organisations partenaires canadiennes. Ces entreprises avant-gardistes savent reconnaître la valeur des avantages concurrentiels qui leur permettent de gérer les questions de main-d'oeuvre comme la pénurie du personnel, le manque de travailleurs spécialisés et le départ des baby-boomers à la retraite. Ces programmes à valeur ajoutée attirent et retiennent les employés. Si votre entreprise est à la recherche de moyens innovateurs pour conserver ses employés, communiquez avec Tarek Ghannam, directeur des ventes nationales au 1-888-246-6614 ou par courriel à tarek.ghannam@thepersonal.com . Robertson Surrette Avec plus de 35 professionnels travaillant dans des bureaux situés un peu partout dans la région, Robertson Surrette est le chef de file des cabinets de recrutement au Canada atlantique. Pendant plus de 30 ans, nous avons été les conseillers de confiance des industries et du gouvernement. Nous avons aidé nos clients à développer des employés, des équipes et des organisations performants. Secrétariat de la croissance démographique Afin de relever les défis démographiques qui ne cessent de se multiplier, le gouvernement du Nouveau-Brunswick a tout récemment créé le Secrétariat de la croissance démographique. Ce nouvel organisme a pour mandat d'accroître la population de la province en misant sur l'immigration combinée à des activités qui appuient les services d'établissement et le multiculturalisme, et en attirant les anciens résidents par des activités de rapatriement et de conservation, notamment en ce qui concerne les jeunes. Il s'agit de l'agence provinciale responsable des questions liées à l'immigration, au rapatriement, à l'établissement et à la conservation. Le Secrétariat de la croissance démographique continue à renforcer et encourager les partenariats avec le gouvernement fédéral, d'autres provinces, le milieu des affaires, les syndicats, les organisations non gouvernementales, comme les associations multiculturelles et communautaires, les organismes de services aux immigrants, et les municipalités pour essayer de relever les grands défis démographiques de la province. Spherion Corporation 3 Square Financial Imaginez une main-d’œuvre libre de stress financiers, qui se sent à l’aise avec leurs plans d’avenir et qui vivent à l’intérieur de leurs moyens. Pour atteindre cet objectif, nous nous servons d’ateliers, de webémissions, de balados et de formation individualisée. Nous développons des programmes de littératie en matière financière libres de baratins publicitaires ou d’agendas cachés qui permettent à vos employés de gérer leur budget, d’éliminer leurs dettes et d’atteindre leurs buts personnels et professionnels.
Publipac.ca Publipac est le seul réseau de sites emploi spécialisés au Canada qui regroupe des sites emploi indépendants se spécialisant dans différents secteurs professionnels. Affichez vos offres d'emploi en un instant sur les sites les plus appropriés aux profils que vous cherchez. Utilisez un même compte pour différents sites et différents sites pour un même forfait. TD Assurance Meloche Monnex TD Assurance Meloche Monnex est le chef de file national dans l'assurance de groupe. C'est le point de référence par excellence de la mercatique par affinité. S'articulant autour de l'expertise de notre équipe exceptionnelle concernant les services à la clientèle, nous sommes maintenant le principal assureur automobile et habitation par marketing direct. Ultimate Software Ultimate Software est un fournisseur important de solutions de gestion des ressources humaines stratégiques et intégrées, de traitement de la masse salariale et de la gestion des talents offerts aux entreprises du Canada et des États-Unis. Son logiciel primé UltiPro® inclut des modules de recrutement, d'intégration, d'avantages sociaux, de rémunération, de gestion du rendement et de la formation, de production de rapports de veille économique, de planification salariale et de prise des présences - le tout offert via un portail Web à libre service pour les administrateurs, les cadres exécutifs, les gestionnaires et les employés. UNB College of Extended Learning Le collège de formation continue est une prolongation de l'UNB qui a pour but de fournir des services d'éducation permanente et de perfectionnement professionnel aux individus et aux organisations provinciales, nationales et globales, des secteurs publics et privés. Le CEL offre des cours, des programmes et des services de qualité pertinents qui permettent aux individus et aux entreprises à se développer davantage et croître. Par le biais de partenariats stratégiques, nous développons des programmes qui répondent aux besoins sociaux, culturels et économiques de nos collectivités. Université de Moncton, Éducation permanente L'Éducation permanente de l'Université de Moncton est une direction réseau qui s'occupe des programmes, des cours, des ateliers, des conférences et de toutes autres activités pour l'ensemble du réseau de l'Université de Moncton. Les activités développées et organisées par l'Éducation permanente de l'Université de Moncton sont réalisées au cours de trois semestres (automne, hiver et printemps/été) qui couvrent les 12 mois de l'année. Weight Watchers - Programme au travail Weight Watchers - Le programme au travail - apporter les sentiments de bien-être au milieu du travail. Wilson Banwell Solutions Humaines Wilson Banwell PROACT Solutions Humaines est un chef de file de services d'aide et de soutien organisationnel depuis 1979. Nous aidons les organisations à devenir plus efficaces, efficientes et productives. Nous nous distinguons par nos normes professionnelles et notre compassion. Solutions Humaines détient des bureaux partout au Canada et maintient un réseau d'associés aux États-Unis et à l'étranger. Workopolis
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